Главная - Защита жилищных прав - Должность сократили поставили на нижестоящую должность

Должность сократили поставили на нижестоящую должность


Должность сократили поставили на нижестоящую должность

Сокращение численности или штата?


Анонсы 4 июля 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.

17 июля 2023 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Мария Благоволина, старший юрист компании Allen & Overy

Отдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и

В одном из отделов предприятия сокращается должность

Сокращение штата — это изменение внутренней структуры организации: — полное упразднение конкретной штатной единицы (т.е.

Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

конкретной должности, специальности, профессии, квалификации), единственной в своем роде или всех штатных единиц по данной должности; — замена одних штатных единиц на другие в результате постановки новых задач, уменьшения количества существующих, увеличения (уменьшения) требований к квалификации работников, увеличения (уменьшения) перечня и качественного изменения функциональных обязанностей и т.п.
При этом, факт сокращения штата действительно должен иметь место. Если работодатель сокращает занятую работником должность (профессию, специальность) и вводит новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации, то данная ситуация не является сокращением.

В таких случаях сокращение как основание для увольнения работника является фиктивным, что влечет восстановление работника на работе.

Сокращение штатной должности

Я являюсь начальником отдела кадров в государственном учреждении. Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит (исключает) новую — начальник кадрово-правового отдела (путем слияния двух отделов кадрового и юридического).

Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами.

Мне же предлагается нижестоящая должность специалиста, которая вводится в данном отделе путем перевода в соответствии со ст. 72. ТК РФ. По-существу сокращение штатных должностей не влечет снижение численности работников, сокращение этой должности направлено на сокращение конкретного человека — то есть меня.

Рекомендуем прочесть:  Банк возрождение вклады физических лиц 2023 проценты по вкладам

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

Здравствуйте!

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом.Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Спасибо. Действительно, согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

Если вернуть должность в штатное расписание сразу после сокращения, то уволенный работник может узнать об этом от прежних коллег или увидеть объявление о вакансии.

Тогда он заявит в суде, что сокращение было фиктивным. Если суд займет сторону бывшего работника, компании придется восстановить его, оплатить вынужденный прогул, а также уволить сотрудника, которого взяли на новую должность. Хотите подстраховаться – не возвращайте должность в ближайшие несколько месяцев после того, как сократите работника.

Кроме того, подумайте над другим наименованием и по возможности функционалом. Если же дойдет до суда, подготовьте доказательства, что работника сокращали по объективным причинам, а вернули должность по производственной необходимости.Работодатель обязан вывести из штатного расписания должность, которую занимал сокращенный сотрудник. Закон не устанавливает, в течение какого срока после увольнения можно вернуть в штатное расписание эту должность или ввести другую с похожим функционалом.

Сократили с понижением в должности, и не хотят возвращать должность, при наличии таковых, законно ли?

Здравствуйте.Я майор ФСИН. Меня сократили по ОШМ.На момент сокращения стаж службы был без 1 месяца 15 лет.У меня спец.

образование.И я отец 3 несовершеннолетних детей.Предложили только должность младшего инспектора(сержантская должность).За не имением другого выхода, я согласился.Вместе со мной сократили ещё 6 человек,4 из них дали офицерские места,у всех стаж,звание меньше ,чем у меня.И образование не спец.Сейчас уже 1,5 года на сержантской должности и я нахожусь в подчинении у лейтенантов.За всё это время было много офицерских должностей,но не одну из них не предложили.Оклад мне тоже урезали.Скажите пожалуйста,насколько это все правомерно и что можно сделать?Спасибо 17 Декабря 2016, 17:50, вопрос №1477190 Георгий, г.

Владикавказ Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2023 ответа 602 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рекомендуем прочесть:  Судебная практика о взыскании ущерба с конкурсного управляющего

Сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность

Нам выдали уведомление о том, что наша должность сокращается, и нам предлагается должность нижеоплачиваемая. Какие будут гарантии если согласиться и если не согласиться на данное предложение?

13 Января 2015, 13:14, вопрос №683007 Ирина Косарева, г.

Комсомольск-на-Амуре Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 429 ответов 181 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Михайловка Бесплатная оценка вашей ситуации если не согласитесь — уволят по сокращению, будете иметь право на двухмесячный заработок и все компенсации при увольнении. если же согласитесь — переведут на нижеоплачиваемую должность и всё 13 Января 2015, 13:21 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации

Перевод на вышестоящую должность при сокращении штата

Когда в компании проводят сокращение штата, возможен перевод на вышестоящую должность. Если работодатель не предложит это сам, работник может добиться новой должности через суд. Сокращение должностей – прерогатива работодателя.

Это установлено в ТК РФ. Сотрудникам, которые попали под сокращение, работодатель обязан предложить вакансии, которые есть в компании. При этом работодатель вправе предложить перевод на вышестоящую должность. Некоторые работодатели не предлагают вышестоящие должности при сокращении.

Однако работник может не согласиться с другими вариантами. Например, потому, что другая должность не дает тех же финансовых возможностей, которые были у работника до сокращения.

Если компания не предложит вышестоящую должность, работник попытается добиться повышения через суд.

Работники в таких случаях ссылаются на ч.

3 ст. 81 ТК РФ (). Рассмотрим, как суды первой инстанции реагируют

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2023 году

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников.

Сокращение численности – это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей.

То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют – это сокращение численности. Сокращение штата – это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью.

Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата.

Согласно второму пункту ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно.