Оглавление:
Анонсы 4 июля 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.
Мария Благоволина, старший юрист компании Allen & Overy
Отдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и
Сокращение штата — это изменение внутренней структуры организации: — полное упразднение конкретной штатной единицы (т.е.
В таких случаях сокращение как основание для увольнения работника является фиктивным, что влечет восстановление работника на работе.
Я являюсь начальником отдела кадров в государственном учреждении. Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит (исключает) новую — начальник кадрово-правового отдела (путем слияния двух отделов кадрового и юридического).
Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами.
Мне же предлагается нижестоящая должность специалиста, которая вводится в данном отделе путем перевода в соответствии со ст. 72. ТК РФ. По-существу сокращение штатных должностей не влечет снижение численности работников, сокращение этой должности направлено на сокращение конкретного человека — то есть меня.
Здравствуйте!
При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вернуть должность в штатное расписание сразу после сокращения, то уволенный работник может узнать об этом от прежних коллег или увидеть объявление о вакансии.
Кроме того, подумайте над другим наименованием и по возможности функционалом. Если же дойдет до суда, подготовьте доказательства, что работника сокращали по объективным причинам, а вернули должность по производственной необходимости.Работодатель обязан вывести из штатного расписания должность, которую занимал сокращенный сотрудник. Закон не устанавливает, в течение какого срока после увольнения можно вернуть в штатное расписание эту должность или ввести другую с похожим функционалом.
Здравствуйте.Я майор ФСИН. Меня сократили по ОШМ.На момент сокращения стаж службы был без 1 месяца 15 лет.У меня спец.
образование.И я отец 3 несовершеннолетних детей.Предложили только должность младшего инспектора(сержантская должность).За не имением другого выхода, я согласился.Вместе со мной сократили ещё 6 человек,4 из них дали офицерские места,у всех стаж,звание меньше ,чем у меня.И образование не спец.Сейчас уже 1,5 года на сержантской должности и я нахожусь в подчинении у лейтенантов.За всё это время было много офицерских должностей,но не одну из них не предложили.Оклад мне тоже урезали.Скажите пожалуйста,насколько это все правомерно и что можно сделать?Спасибо 17 Декабря 2016, 17:50, вопрос №1477190 Георгий, г.
Владикавказ Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2023 ответа 602 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Нам выдали уведомление о том, что наша должность сокращается, и нам предлагается должность нижеоплачиваемая. Какие будут гарантии если согласиться и если не согласиться на данное предложение?
13 Января 2015, 13:14, вопрос №683007 Ирина Косарева, г.
Комсомольск-на-Амуре Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 429 ответов 181 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Михайловка Бесплатная оценка вашей ситуации если не согласитесь — уволят по сокращению, будете иметь право на двухмесячный заработок и все компенсации при увольнении. если же согласитесь — переведут на нижеоплачиваемую должность и всё 13 Января 2015, 13:21 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации
Когда в компании проводят сокращение штата, возможен перевод на вышестоящую должность. Если работодатель не предложит это сам, работник может добиться новой должности через суд. Сокращение должностей – прерогатива работодателя.
Это установлено в ТК РФ. Сотрудникам, которые попали под сокращение, работодатель обязан предложить вакансии, которые есть в компании. При этом работодатель вправе предложить перевод на вышестоящую должность. Некоторые работодатели не предлагают вышестоящие должности при сокращении.
Однако работник может не согласиться с другими вариантами. Например, потому, что другая должность не дает тех же финансовых возможностей, которые были у работника до сокращения.
Если компания не предложит вышестоящую должность, работник попытается добиться повышения через суд.
Работники в таких случаях ссылаются на ч.
3 ст. 81 ТК РФ (). Рассмотрим, как суды первой инстанции реагируют
Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников.
Сокращение численности – это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей.
То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют – это сокращение численности. Сокращение штата – это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью.
Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата.
Согласно второму пункту ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно.