Оглавление:
Условия работы в праздничный нерабочий день отличаются от нормальных условий, в соответствии с этим оплачиваться работа в праздничный день должна не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В статье рассмотрим кого работодатель может привлечь для работы в праздничный день, а также как оплачивают работу в праздничные дни.В зависимости от применяемой системы оплаты труда будет различаться оплата за работу в праздничные дни: Оплата труда Оплата за работу в выходной Сдельная В двойном размере Повременная, исходя из тарифной ставки (день, час) Двойная тарифная ставка Оклад В пределах месячной нормы выплачивается сверх оклада в размере одинарной части (часовой или дневной) При сверх месячной нормы выплачивается сверх оклада в размере двойной части (часовой или дневной) Двукратный размер оплаты труда за выходной – это минимальный размер.
30 Июня 2023 в 16:10 В ритме современной жизни, когда рабочие процессы часто не вписываются в рамки обычного дня, труд вне пределов стандартного графика не является редким явлением.
При этом необязательно, чтобы эти дни совпадали с привычными нам субботой и воскресеньем. Свои выходные стороны трудовых отношений могут установить в коллективном договоре либо трудовом договоре с определенным сотрудником, а также предусмотреть . Праздничные же дни, напротив, императивно установлены законом и являются едиными для всех.
Представьте себе ситуацию – вам пришлось попросить сотрудника поработать в выходной.
Бывает. Ничего страшного в этом нет, если все сделать по правилам.
Но вот когда придет время оплачивать ему эту работу, может возникнуть вопрос – учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете рабочего выходного?
Кроме того, в этом случае нет документа-основания для издания приказа. Поэтому работу в выходной надо начинать оформлять с получения письменного согласия работника или направления ему уведомления, в котором он даст или не даст свое согласие трудиться в выходной.
Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов:
Примеры расчета зарплаты при использовании на предприятии системы окладов Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад.
Приведем пример расчета зарплаты в таком случае. Например, оклад слесаря Ткачева П.
Б. составляет 35 000 руб. В такой ситуации работник помимо оклада получает компенсацию в размере одинарной дневной или часовой ставки.
Важное По теме Читайте все материалы (108) по теме . Есть обновление (+21), в том числе: 05 сентября 2023 г.
В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте https://онлайнинспекция.рф. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
→ → Актуально на: 3 августа 2023 г.
Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (). Общий выходной день – это воскресенье.
А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.
Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День
Дидух Юлия Автор PPT.RU 26 июля 2023 Если работник исполняет свои обязанности в выходной или праздничный день, работодатель обязан заплатить ему в двойном размере.
Конституционный Суд РФ уточнил, какие выплаты должны быть включены в среднедневной заработок для определения такой доплаты сотрудникам.
Главное, чтобы оплата за сверхурочную работу не оказалась меньше суммы, которую человек получает за обычные рабочие дни. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Конституционный Суд РФ принял по итогам рассмотрения жалобы группы граждан на несоответствие Конституции РФ норм , в той части, в какой она допускает оплату труда в выходные и праздничные нерабочие дни в размере двойного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Заявители являются военнослужащими, которых регулярно привлекают к внеурочной работе по служебной необходимости.
Но в аналогичной ситуации
16 января 2023 16 января 2023 Если конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни не установлены локальным актом, трудовым или коллективным договором, то указанную доплату необходимо производить исключительно исходя из оклада работника, без учета премий и компенсаций. Такой вывод следует из определения Верховного суда .
Вопрос: С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому.
Юбилейные (разовые) премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни?
Необходимо ли это как-то письменно оформлять (прописывать в локальных актах) или не надо?
Ответ: Эксперты Минтруда разъясняют следующее. {Вопрос: В каком порядке производится оплата труда за работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период — месяц? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}} Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.