Главная - Защита жилищных прав - Если сотрудник едет в командировку в пару городов как оформить

Если сотрудник едет в командировку в пару городов как оформить


Если сотрудник едет в командировку в пару городов как оформить

Работник едет в командировку


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2013 г.На вопросы отвечала Н.Г. Бугаева, экономист Командировки — явление всесезонное.

И в этот раз мы обсудим очередную порцию ваших вопросов о том, как отправить работника в служебную поездку и избежать при этом проблем с налогами. С.О. Данчук, г. Калуга Можно ли при однодневной командировке по России не оформлять командировочное удостоверение на сотрудника?

Ведь расходов на проживание и суточных у него не будет.

: При направлении работника в однодневную командировку оформлять командировочное удостоверение не обязательно (далее — Положение); . Но если этого документа с отметками о прибытии в пункт назначения и выбытия из него не будет, то при проверке налоговики могут снять вам расходы на проезд.

Ведь будет непонятно, добрался ли ваш работник до места назначения или нет.

Командировки – разбираем неоднозначные ситуации

Мы уже рассмотрели с вами основные вопросы, касающиеся командировок: которые должен представить работодатель командированному сотруднику, , также затронули тему возможности принятия к налоговому учету тех или иных расходов связанных с командировками.

Тема эта неисчерпаема, также как и ситуации, с которыми многие из нас сталкиваются в ходе работы. Получив множество вопросов по данной теме, мы решили их сгруппировать в данном материале. Если правильно оформить все документы – да, такая поездка является командировкой. Так, согласно Трудовому кодексу, командировка – поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства.
Иными словами, если организация, куда направлен работник, расположена по адресу, отличающемуся от адреса места работы. В трудовом договоре указывается адрес постоянного места работы сотрудника.

Командировка в несколько городов как оформить

Как правильно оформить приказ о направлении работника в командировку, если он путешествует по двум и более странам, не возвращаясь назад? Словарь Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в командировки как на территории России, так и за ее пределы регулируются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред.

Рекомендуем прочесть:  Сколько зарабатывает парикмахер в москве

от 29.07.2015; далее — Положение). Согласно абзацу 2 п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В такой ситуации расходы на его аренду можно учесть в целях налогообложения

Порядок оформления местной командировки

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » Содержание Оформление командировок – стандартная процедура, обусловленная правилами создания приказа, формулировкой служебной задачи и установленным порядком оплаты расходов и компенсации за неудобства. Если при длительных и дальних служебных поездках эта процедура ясна, то при местных командировках могут возникнуть некоторые вопросы. В этой статье подробнее про:

  1. оплата местных командировок.
  2. оформление местных командировок;
  3. особенности местных командировок;

Служебной командировкой принято считать поездку по поручению руководства организации, связанную с решением рабочих вопросов.

Все аспекты оформления и оплаты командировок регулируются Трудовым кодексом (статьи 166, 167, 168) и Положением № 749 от 13.10.

2008 (ред. 29.07. 2015).

Десять ответов на вопросы про командировки


13 апреля 2011 13 апреля 2011 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Оформление командировок для большинства бухгалтеров, ведущих одновременно и кадровый учет, дело достаточно рутинное. Казалось бы, процедура командирования отработана, и сложностей здесь быть не может. Но на практике все же возникают ситуации, когда приходится поломать голову.

В настоящей статье даны ответы на десять таких вопросов. Трудовой кодекс определяет командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Как видим, речь идет именно о месте работы, а оно указывается в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). Как правило, в трудовом договоре в качестве места работы указано наименование организации и ее адрес. Получается, что направление сотрудника

Спорные ситуации при направлении сотрудников в командировки

Анонсы 4 июля 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 5 июня 2015

Отмена командировочного удостоверения с 8 января этого года во многом облегчила работу бухгалтеров и кадровиков (подп.

17 июля 2023 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Остались

Командировка: сложные ситуации

Командировка — это маленькая жизнь.

«а» п. 1 постановления Правительства России от 29 декабря 2014 г. № 1595 «»). Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте.
И у нее свои законы. Разумеется, служебные поездки проходят по-разному, но основные правила направления в них и порядок оформления командировочных документов общие.
Работодатели должны руководствоваться ими как при установлении локальных правил о командировках, так и при планировании конкретной служебной поездки каждого сотрудника. 1.В поездку направлен работник. 2. Поездка осуществляется в место, находящееся вне места постоянной работы 3. Поручение работодателя носит производственный характер.

4.Срок поездки определен с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (). При этом не являются командировками служебные поездки сотрудников, которые постоянно работают в пути (например, проводников на железнодорожном транспорте) или которым установлен разъездной характер работы, а также поездки работников на вахту.

Рекомендуем прочесть:  Закон о запрете продажи пива несовершеннолетним

Если работник уезжает в командировку в один город, а следом в другой, то как это указать в приказе?

Ответ на вопрос: Ответ на этот вопрос зависит от того, возвращается сотрудник к месту работы или нет. В том случае, если после окончания первой командировки сотрудник возвращается в место работы и тут же отправляется во вторую командировку, ситуация будет следующая. Трудовое законодательство не содержит запрет на подобную ситуацию, то есть сотрудник может в один день вернуться из командировки и в этот же день отправиться в другую командировку.

В этом случае на каждую командировку надо будет оформить свой пакет документов. При этом в локальном акте организации можно закрепить, что в этом случае

Разъездная работа или командировка?
И сотрудник должен успеть отчитаться (представить авансовый отчет) по первой командировке. Но в этой ситуации возникает проблема с оплатой суточных, поскольку нет однозначного ответа на вопрос о том, надо ли выплачивать суточные по каждой командировке или выплатить суточные только за один день.

Найдите отличия

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 29 июля 2016 г.

Не всегда легко определить, когда работнику надо оформлять командировку, а когда его поездки укладываются в рамки разъездной работы. Мы поможем разобраться, ответив на вопросы наших читателей. Надежда Как документально подтвердить суточные по командировке при длительных поездках (2—3 суток), если с работником-водителем заключен трудовой договор с разъездным характером работы?

: При разъездном характере работы, как и при командировке, сотрудникам нужно возмещать расходы на проезд, а также в некоторых ситуациях выплачивать суточные, если это можно обосновать.