Оглавление:
В Вашей ситуации такое возможно только при новом приеме на работу работника. Если трудовой договор с действующим работником будет расторгнут , а потом вы будете заключать новый трудовой договор, то при наличии оснований, определенных ст.
59 Трудового Кодекса РФ, Вы можете установить срок в трудовом договоре. Однако, учитывая предыдущие длительные отношения в рамках бессрочного трудового договора , мы полагаем, Вам сложно будет обосновать заключение срочного трудового договора.
При возникновении спора в суде работник сможет доказать. Что фактически работает у вас бессрочно, а подписание нового трудового договора носило вынужденный характер.
Если же вы работника принимаете на иную должность , условия работы по которой предполагают срочный характер отношений ( например, должность директора), то после увольнения с предыдущей должности, в новом трудовом договоре установление срока договора будет правомерно в соответствии с Уставом Вашей организации.
» Трудовое право Автор Сфера закона На чтение 3 мин.
Опубликовано 14 февраля 2010 Данный вопрос совсем недавно возник в практике.
И чтобы получить на него ответ я еще раз проанализировал действующее трудовое законодательство по этой теме. Такой вопрос может возникнуть у работодателя, к примеру, если работник является пенсионером. Осуществить процедуру перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный безболезненно для работодателя не получится.
Дело в том, что Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает самой возможности существования подобной процедуры. Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством. Поскольку мы пытаемся изменить бессрочный трудовой договор на срочный, следовательно, мы изменяем условия трудового договора.
Давайте посмотрим, как Трудовой Кодекс РФ регламентирует данный вопрос.
Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться.
И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.
› Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНаумчик Иван Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 7 декабря 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации.
Вопрос, как бессрочный трудовой договор с действующим работником перевести в срочный, может возникнуть по ряду причин.
В частности, необходимость замены продолжительности контракта может быть обусловлена сменой производственных правил или же реорганизацией штатной численности предприятия. Учитывая, что законодатель требует большинство соглашений оформлять на неограниченный период, то с трансформацией контракта в срочный договор могут возникнуть существенные трудности. И даже при наличии согласия второй стороны, работодатель несколько стеснен в возможностях коррекции юридической силы договора.Срочные контракты и бессрочные трудовые договоры одинаково регламентируются положениями действующего Трудового кодекса.
И чтобы защитить права соискателей, законодатель регламентирует, что преимущественно все соглашения должны заключаться бессрочно.
Наверное, у каждого работодателя есть сотрудники, оформленные по срочным трудовым договорам.
При этом срочный трудовой договор заключается: 1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости.
Именно поэтому перевод договора с постоянным сроком действия в плоскость временного договора большая редкость, которая осложняется практически полным отсутствие законодательной регламентации. Основным документом, который регламентирует порядок взаимодействия работодателя и труженика, является договор, в котором прописывается множество условий — от режима занятости до уровня заработной платы, не говоря уже о непосредственных обязанностях либо же полномочиях.
При этом учитывая, что соглашение подписывается обеими сторонами, любое изменение даже одного условия подразумевает достижение согласия.
То есть если на каком-то этапе сотрудничества руководство компании решит трансформировать бессрочный договор в срочный, как минимум понадобится согласие работника.
27 февраля 2023 / Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы.
Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор.
Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе. Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок.
Основанием для прерывания таких отношений может служить:
Бессрочный договор человек имеет право разорвать по своему желанию. При определённых обстоятельствах, между работодателем и сотрудником заключаются срочные отношения, которые имеют ограничение по времени.