Главная - Налоговое право - Как начисляется зп во вторую смену

Как начисляется зп во вторую смену


Как начисляется зп во вторую смену

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?


Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

04.03.2014 подписывайтесь на наш канал

Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое.

Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей.

О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.

Расчет заработной платы при трехсменном режиме работы

У нас на предприятии организована 3-сменная работа.

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (, ) и сотрудники моложе 18 лет (, ).
В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращена на 1 час без последующей отработки и составляет 7 часов (с 00 час. 30 мин. до 7 час. 30 мин.). Оплата труда за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере – 40%. Работник получает оклад 5000 руб.

и ежемесячную премию в соответствии с Положением о премировании 2000 руб. Предположим, норма рабочего времени в месяц составляет 175 часов. Фактически работником отработано 168 часов: 5 первых смен по 8 часов, 9 вторых смен по 8 часов и 8 третьих смен по 7 часов.

Помогите рассчитать заработную плату за этот месяц. Пересчитываются ли оклад и премия за фактически отработанное время?

Обязан ли работодатель устанавливать работнику доплату за неотработанные им 7 часов (175 час. – 168 час.) в связи с сокращением работы в третью смену на 1 час?

М.

Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов — два через два?

Просмотров: 1 наталья Вопрос задан1 октября 2014 в 13:56 Вопрос задан1 октября 2014 в 13:56 расчитать норму часов при сменном графике два дня через два по 12 часовВопрос относится к городу новосибирск Любовь_ Опубликовано1 октября 2014 в 14:12 Опубликовано1 октября 2014 в 14:12 Добрый день!

Рекомендуем прочесть:  План график проверки знаний по электробезопасности
Сколько часов записывать в табеле учета рабочего времени?

При таком графике как у Вас, нужно вводить суммированный учет рабочего времени: Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность

Как рассчитать заработную плату?

19.09.2016 Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени.

Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов. На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы: Повременная.

Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц.

Зачастую практикуется месячная ставка.

При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени.

Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.

Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период.

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном

Оплата ночных часов при сменном графике работы

15652 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара после использования

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

> > Налог-налог 26 февраля 2023 Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.

Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  1. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  2. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.

Также отдельные требования касаются и .

На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты.

Он определяется при помощи таких способов:

Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните

Пример расчета и начисления заработной платы

Автор статьиОльга Лазарева 18 минут на чтение19 471 просмотровСодержание Продолжим тему учета заработной платы, начатую в .