Главная - Прием на работу - Как уволить в декретном отпуске по истечению

Как уволить в декретном отпуске по истечению


Как уволить в декретном отпуске по истечению

Как уволить декретницу по соглашению сторон


18 Марта 2023 в 15:41 Имеет ли работодатель право произвести увольнение в декрете — вопрос, волнующий не только директоров предприятий, но и некоторых работниц, которые не всегда понимают, могут ли их уволить сразу после выхода из декрета. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае:

  1. .
  2. ;
  3. ;
  4. ;

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко.

Но иногда встречается и такое.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

> >

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения.

Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю . Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция.
Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2023 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Расторжение трудового соглашения с беременными и с женщинами в декрете происходит в обычном порядке.

Кадровики согласовывают с сотрудницей текущие вопросы и увольняют ее в соответствии с положениями уже упомянутой нами 77 статьи ТК.

Никаких конфликтов не возникает.

На практике весь процесс выглядит следующим образом.

Женщина берет бланк в кадровом отделе предприятия. Пишет заявление об увольнении. Обязательно следует зарегистрировать его в бухгалтерии, кадровом отделе, канцелярии или ином отделе организации, которые занимается подобными вопросами.В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия.

К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее.

Рекомендуем прочесть:  Ежемесячная денежная компенсация на питание ребенка чаэс

Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты,

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске. Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств.

При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

› Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным.

Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.
Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске.
Принудительное увольнение считается противоправным.

Оно влечет за собой судебные разбирательства. Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто.

Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Могут ли уволить в декрете?

На момент, пока женщина находится в декрете, работодатель может взять на работу нового сотрудника, но только на время.

Когда период отпуска заканчивается, декретница возвращается на свое прежнее место. Согласно , уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель. Исключениями являются:

    ликвидация организации или прекращение индивидуального предпринимательства; во время приема на должность женщина предоставила фальшивые документы; во время работы за женщиной наблюдались нарушения – прогулы, нарушение дисциплины и прочее.
Рекомендуем прочесть:  Как доказать сколько человек проживает в квартире

Увольнение в возможно .

В этом случае женщина должна написать письменное заявление на имя руководства организации. Также существуют причины, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника.

Это случаи: Окончание срока действия соглашения. Если женщина еще находится в декрете, то начальник не обязан продлевать срок договора.

Порядок увольнения во время и после декретного отпуска по собственному желанию

» Вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске, интересует каждую вторую работающую женщину, задумывающуюся о рождении ребёнка. Даже наличие стабильной работы и хороших отношений с начальством не гарантирует, что работодатель не попытается оставить сотрудницу без декретного отпуска и положенных пособий.

Декретный отпуск состоит из 2 разных оплачиваемых отпусков:

  • По уходу за ребёнком до определённого возраста (1.5 или 3 года). Оформляется на одного из работающих членов семьи – мать, отец, дедушка, бабушка.
  • По беременности и родам даётся минимум 140 дней. Полагается женщинам, рожающим ребёнка, в том числе и с помощью процедуры экстракорпорального оплодотворения. Относится к виду оплачиваемого отпуска на восстановление временноутраченной трудоспособности.

Стандартное время, которое отпускается на восстановление трудоспособности после беременности, может быть увеличено при родовых либо послеродовых осложнениях по решению ВК (врачебной комиссии).

Увольнение до, во время и после декрета

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы!

Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст.

Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:«А рожать не собираетесь?» И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития.

Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете! Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали.

Из всех предложений

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?