Главная - Налоговое право - Кто должэн доказывать факт невыплаты денег работник или работодатель

Кто должэн доказывать факт невыплаты денег работник или работодатель


Кто должэн доказывать факт невыплаты денег работник или работодатель

Инструкция по защите от уголовного наказания в связи с невыплатой зарплаты


Какие ошибки допускают суды и следственные органы при квалификации деяний по статье 145.1 УК РФ В каких случаях руководитель организации может иметь корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы Как работодатели могут избежать незаконного привлечения к уголовной ответственности Мировой экономический кризис, последствия которого до сих пор не преодолены, достаточно ощутимо отразился на трудовых правоотношениях. И, в первую очередь, на правоотношениях по выплате заработной платы. Многие компании не в состоянии выплачивать заработную плату в прежних объемах, поэтому сокращают штат работников или предлагают программы по уменьшению оплаты труда. Зачастую при банкротстве предприятия работник не получает зарплату за несколько последних месяцев трудовой деятельности.Дабы защитить права граждан, первые лица нашего государства в своих выступлениях призвали правоохранительные органы

«Серая» зарплата: ответственность работодателя и работника

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.

С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя.

Ставка НДФЛ в России одна из самых низких — 13 %. Однако кроме НДФЛ работодатель обязан перечислять в бюджет страховые взносы во внебюджетные фонды, размеры которых очень высоки. Все это и заставляет платить работодателей зарплату «в конверте». В письме УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418 (далее — письмо УФНС России по г.
Москве № 15-08/075418) сообщается, что выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, налоговые органы называют «теневой» или «серой» заработной платой.

«Зарплатные» нарушения.

Ответственность

Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки:

  1. задержку выплаты аванса;
  2. выплату всей суммы зарплаты один раз в месяц;
  3. задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда;
  4. несоответствие выплачиваемого аванса размеру, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором;
  5. несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении.
  6. несвоевременную выплату отпускных;
  7. установление размера аванса, не соответствующего фактически отработанному за первую половину месяца времени или фактически выполненной работе;

Прекращение работы сотрудником при невыплате заработка Если организация задерживает зарплату более чем на 15 дней, у сотрудника есть право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ().

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Фото с сайта www.depo.ua Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются.

Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

«Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно.

Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя

.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. № 41-КГ13-9 (Извлечение) К. обратилась в суд с иском к ООО «МеРос» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что с 17 сентября 2010 г. по 11 ноября 2011 г. работала у ответчика продавцом в магазине «Русский гастроном». За период работы заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, разными суммами, продуктами, сроки выплат установлены не были.

С 11 ноября 2011 г. трудовые отношения между К. и ООО «МеРос» прекращены по устному соглашению сторон. При увольнении истец полного расчета не получила. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 сентября 2010 г. по 11 ноября 2011 г., компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч.

Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Весной 2014 года бывший сотрудник «АльфаСтрахование», используя рабочий доступ к информационным системам компании, скопировал из них информацию о договорах страхования, заключенных с ОАО «АльфаСтрахование».

Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

— с компании «АльфаСтрахование».

Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя

.

Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне). Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. № 41-КГ13-9 (Извлечение) К. обратилась в суд с иском к ООО «МеРос» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что с 17 сентября 2010 г. по 11 ноября 2011 г. работала у ответчика продавцом в магазине «Русский гастроном».
За период работы заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, разными суммами, продуктами, сроки выплат установлены не были.

С 11 ноября 2011 г. трудовые отношения между К. и ООО «МеРос» прекращены по устному соглашению сторон. При увольнении истец полного расчета не получила.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, К. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 сентября 2010 г.

по 11 ноября 2011 г., компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Невыплаченная зарплата: проблемы доказывания юридических фактов решаемы

• Какие юридические факты нужно доказать при оспаривании невыплаченной заработной платы • Какие ошибки допускают работодатели в рамках споров о взыскании заработной платы Споры, связанные с взысканием невыплаченной заработной платы, занимают существенную долю в общей массе трудовых конфликтов.

Оспаривая причитающиеся им средства, работники обязаны подтвердить факт наличия трудовых отношений с работодателем, размер заработной платы, причинение морального вреда и т. п. Но именно доказывание этих юридически значимых фактов вызывает у работников сложности. Ведь работодатель, обладая административным ресурсом, закрывает доступ работника к доказательственной базе.

Автор не понаслышке знаком с данной проблемой. Однако он смог добиться с помощью представленных доказательств вынесения решения по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в свою пользу (решение Синарского районного суда г.

Каменска-Уральского Свердловской области от 02.02.2010 по делу № 2-119/10)

Сам себе адвокат

Работодатель длительное время , ссылаясь на разные обстоятельства, например, на своих подрядчиков, которые отказываются платить.

Администрация компании обещает, что все наладится и нужно еще немного подождать. Можно ли как-то воздействовать на работодателя и должен ли работник в таком случае ходить на работу, если денег за работу он не получает?

Вы таких случаях, работник можете приостановить работу и не ходить на нее до момента выплаты задержанной зарплаты. Об этом имеется отдельная статья на этом сайте здесь.

Такое право предусмотрено статьей 142 ТК РФ.

Напомним вкратце еще раз. Воспользоваться названным правом можно, если зарплату не платят уже более 15 дней, начиная от даты выдачи зарплаты, установленной обычно правилами внутреннего трудового распорядка.

Прежде чем не выходить на работу нужно обязательно известить работодателя об этом в письменной форме.