Оглавление:
После увольнения по собственному желанию прошло 4 месяца, работодатель позвонил и требует возместить недостачу, трудовая на руках, какие у меня действия? 29 Июля 2015, 11:11, вопрос №922394 Максим, г. Краснодар
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 805 ответов 221 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.
В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Автор статьи: Последнее изменение: Май 2023 года 163 ТК РФ предусматривает перечень должностей, представители которых при устройстве на работу подписывают Договор о материальной ответственности.
Лицо может быть уволено:
Каковы бы ни были основания увольнения, сама процедура состоит из основных единых этапов.
На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились.
Данный процесс регулируется статьей 243 российского Трудового Кодекса.
В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу.
Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности.
Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя. Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е.
тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.
Опубликовано пн 27.10.2014 — 20:25 пользователем Гость (не проверено) Раздел: Марина (Каменск-Шахтинский) 27.10.2014 — 20:25 работала в торговой компании по договору, после увольнения требует долг в размере 160000, якобы я забирала деньги но не сдала их им Ответил адвокат — Коллегия адвокатов: Здравствуйте Марина!
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
уволилась с компании,работала там кассиром, спустя пол года стали предъявлять недостачу, никаких ревизий при мне не проводились, по глупости написала расписку, а в итоге вешают сумму намного больше чем указано в расписке, собираются подавать заявление о привлечении к уголовной ответственности, подскажите каковы мои шансы??
денег не брала, но испугалась и внесла часть денег по расписке, как то можно оспорить этот момент?
Прислали мне письмо заказное, в нем указано, что моя вина доказана и все соответствующие бухгалтерские бумаги на руках, предложили график платежей, с которым я не согласна. Могут ли они действительно обратиться в РУВД или прокуратуру?? Москва
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 245 ответов 54 отзыва Общаться в чате Бесплатная
Могут ли взыскать недостачу после увольнения, если на дату увольнения инвентаризация не закончена и трое членов комиссии из пяти при инвентаризации не присутствовали.
Могут ли мне предъявить недостачу?
18 Мая 2016, 15:31, вопрос №1256385 Татьяна, г. Волгодонск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5931 ответ 1422 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцева Елена Юрист, г.
Новоалтайск Бесплатная
Не правомерно, инвентаризацию не имели право проводить в ваше остуствие. Самое главное расписку не пишите и все. Согласно ст. 246 РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на , причиненного работником третьим лицам.
Отработала на предприятии 17 лет кладовщиком, последние два года совмещала три должности в т.ч. кассир. Год назад сменилось руководство и без объяснения причин придложило мне уволится по собственному желанию, т.к.
на моё место нужно было поставить своего человека. Было больно и обидно но оспаривать не стала.
На всю пересдачу хозяйства дали мне один день. Прошла ревизия без недостачи, кассу ревизор досконально не проверяла, но в кассовой книге свои подписи поставила. Обходной все подписали, уволили, вылатили расчетные.
Сейчас же по истичении 5 месяцев мне начинает звонить бухгалтер и ревизор с притензиями что некоторые суммы денег по кассе не прошли. Надо сказать что официальная касса была в головном офисе, а я собирала деньги с клиентов, записывала в тетрадь, и когда собираась энная сумма отправляла ее в офис через третьи лица т.е.водители, начальник участка.
Что мне делать?
Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем.
Особенно часто это случается, когда речь идет об увольнении лиц с материальной ответственностью.
Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм.
Так, одним из самых распространенных неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.