Оглавление:
Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 988 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя.
› В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.
Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т.
д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Все о сокращении сотрудников, в т.
Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах. По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.
→ → Обновление: 10 октября 2023 г. Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями.
Закон отвечает на него однозначно – такое нельзя делать ни при каких обстоятельствах.
Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в .
Поскольку уволить по инициативе
— — Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.
Инициатива работодателя Имеют ли право сократить беременную?
Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными.
Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах.
К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.
Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.
Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.
22 марта 2023 / / / Сокращение беременной женщины при сокращении штата — возможно ли оно и какие меры ответственности применяются в случае ошибки? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.
Об этом указывается и в тематических статьях нашего сайта, посвященных этой процедуре, например в материалах:
Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат. В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может
Полгода назад я перевелась в Планово-экономический отдел на должность заместителя начальника. Сейчас на предприятии идет сокращение сотрудников.Я предоставила справку о беременности, но в связи с тем,что наш отдел объединяют с другим отделом, мою должность убирают и мне предложили должность экономиста с сохранением зарплаты зам.начальника.
Если я не согласна на понижение в должности, какие действия могут предпринять в моем отношении на предприятии? 07 Апреля 2015, 14:02, вопрос №793961 Елена, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 461 ответ 114 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!!! Если я не согласна на понижение в должности,ЕленаСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение
» По Трудовому законодательству сокращение беременных невозможно, если только это не было предварительно согласовано с сотрудницей.
Также сокращение беременной женщины допускается при полной ликвидации предприятия. В остальных случаях беременные женщины являются неприкосновенными, но у работодателя есть ряд законных способов для желаемого освобождения должности. Кроме того, увольнение беременной имеет свои нюансы, которые требуется знать сотрудницам для того, чтобы защитить себя от неправомерных действий руководства.
Сокращение сотрудницы во время беременности возможно только в двух случаях. Первым является полная ликвидация фирмы, что позволяет провести полное сокращение штата, в том числе льготных категорий, например, многодетных матерей и беременных.