Оглавление:
— — — Поговорим о том, как и когда можно оформить отпуск в выходные дни. Много вопросов вызвало решение Минтруда о запрете отпуска в выходные. Разберемся, с чем это связано, когда все же можно оформить отпуск в выходные.
Кроме того, уделим внимание таким вопросам, как продление отпуска из-за совпадения с выходными днями и оплата за этот период.
Оглавление: Решение Минтруда запретить в отдельных случаях брать отпуск в выходные дни вызвало много вопросов.
→ → Актуально на: 30 июня 2016 г.
Каждому работнику положен основной продолжительностью 28 календарных дней ().
Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску ().
по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней ().
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает.
→ → Текущая статья Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни.
Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.
24.01.2023 Минтруд выпустил Письмо с разъяснением о порядке предоставления отпусков. В документе сделан вывод, что отпуск исключительно на выходные дни – это противозаконно.
Минтруд отмечает, что Трудовым Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП, пояснили в Минтруде.
Отметим, некоторые сотрудники проявляют смекалку при делении отпуска на части.
Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году.
› › › Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право каждого гражданина РФ.
Исходя из положений Трудового Кодекса, выплаты за отпускной период производятся не только за рабочие дни, но и за выходные. Нерабочие праздничные дни при этом считаются исключением.
Содержание Законодательством Российской Федерации не установлено прямого запрета на предоставление отпуска в выходные, однако, систематическое предоставление отпускных дней, совпадающих с выходными, может быть расценено проверяющими как скрытая выплата компенсаций. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте.
Ответ на вопрос:
4. Определенный риск возникает для работодателя при предоставлении отпуска только на выходные дни, например, на субботу и воскресенье. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст.
, ТК РФ).
Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 10.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Вполне распространенная ситуация, когда сотрудники берут отпуск частями — по субботам и воскресеньям. Им это выгодно ведь можно дополнительно получить за выходные дни деньги.
Работодателям от такой ситуации тоже есть польза — получается, что сотрудник тратит свой отпуск, но при этом все дни фактически работает. Трудовое законодательство не запрещает так поступать.
В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, а выходные — включаются (ст. 120 ТК РФ). В том числе и когда сотрудник пишет заявление только на два календарных дня — субботу и воскресенье. Есть лишь такое ограничение — одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней (ст.
125 ТК РФ)
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части.
При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию. Это следует из положений главы 19 Трудового кодекса РФ.
В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может либо продлить себе дни безделья в рабочем году, либо напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше заработать. Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 августа 2013 года.