Оглавление:
Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не запрещает работодателю одновременно проводить процедуру сокращения штата или численности работников и вводить новые должности в штатное расписание. Принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Поэтому, если у работодателя имеется необходимость в изменении структуры штатного расписания, он вправе принимать соответствующее решение.
Работодатель может одновременно принимать решение, в соответствии с которыми будет исключаться из штатного расписания должность начальника гаража и вводиться новые должности.
При этом новые должности можно будет ввести в штатное расписание в срок, необходимый для работодателя. Исключить должность из штатного расписания можно будет только после фактического увольнения работника (как правило, не ранее истечения двухмесячного срока после принятия решения о сокращении).
→ → Обновление: 16 июня 2023 г.
Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание.
Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации. Изменения могут касаться следующих положений штатного расписания: исключение вакантной должности или нескольких должностей, подразделений в
› › Любое предприятие можно сравнить с отдельным живым организмом.
Каждый его орган может успешно выполнять свои функции, если его будет контролировать система регулирования – головной мозг. В компании таким отделом управления является руководство.
Для грамотной организации труда ему необходимо использовать множество инструментов, один из которых – штатное расписание.
Что это за документ и как вносить изменение в штатное расписание, если того требуют обстоятельства?
Штатное расписание — не обязательное, но полезное условие ведения кадровой политики компании Содержание: Из самого слова становится понятно, что штатное расписание – документ, имеющий отношение к должностному составу персонала.
Именно к нему обращается начальство, когда решает всевозможные кадровые вопросы и задачи: ни одно преобразование на фирме не может пройти мимо данного распоряжения.
Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей.
Содержание: Форум по управлению персоналом
Ответ на вопрос: В данном случае, если сотрудники согласны на перевод на иные должности в другие структурные подразделения, то дополнительного соглашения будет достаточно, получать заявления от них нет необходимости.
Кроме того, сотрудники не являются инициаторами перевода.
Перевод считается состоявшимся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (, ТК РФ). Именно оно является основанием для о переводе.
При этом учтите информацию, предоставленную ниже.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Ответ на вопрос: Возможны несколько вариантов решения ситуации в зависимости от конкретных условий и интересов работодателя. Если нужно принять нового сотрудника на должность, по которой запланировано изменение, и никто в организации такую должность больше не занимает, то необходимо внести изменения в штатное расписание в .
Это можно сделать и одним днем, и в тот же день или позже принять новичка сразу на новые условия. Если нового сотрудника принимают на должность, по которой запланировано изменение, и на этой же должности работают другие сотрудники, то возможны три варианта: Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: На какие условия принимать нового сотрудника в период изменения штатного расписания Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Возможны несколько вариантов решения ситуации в
Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1.
правильно ли я понимаю: в наст время в ШТР есть должность заместителя руководителя по общим вопросам (занята работником) с 01 12 2014 хотим вместо этой должности ввести зам руковод по правовым вопросам (труд функция другая) работник согласен (сам хочет). Мои действия: — подписываем согласие о переводе (21 11) — допсоглашение (21 11) — приказ о переводе (21 11) — утверждаем новое штатное расписание от 21 11 — издаем приказ о введении нового штатного расписания с 01 12 14 (дата от 21 11) (все это на основании ст 72) или на основании ст. 74 и 151.? Читайте о , чтобы не совершать ошибок.
Да, вы абсолютно правы, в связи с тем, что работник согласен на перевод на другую должность, то в данном случае нужно использовать процедуру, предусмотренную ст.
72 ТК РФ. Также отметим, что в связи с тем, что должность, на которую вы планируете перевести работника,
Ответ на вопрос: Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. . 1. Как поступать с переводом на новые должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, если их старые должности не заняты временными работниками?
Независимо от времени выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только . Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ.
Перевод таких сотрудниц возможен только с их согласия.
Если
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
Любая организация — живой организм, она непрерывно развивается.
Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями.