Оглавление:
Ответ на вопрос: В данном случае можно разделить понятия ответственное лицо и должность в штатном расписании. Должность сотрудника должна быть обязательно включена в штатное расписание.
А ответственное лицо за что-либо может назначаться приказом, при этом в приказе надо указать должность работника в соответствии с его трудовым договором. При этом в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Если изначально такой функционал был предусмотрен
— — Как правильно писать назначить ответственного или ответственным В обиходной письменной и тем более устной речи выбирается женский род. Вопрос № 279618 Здравствуйте!
Подскажите, как правильно сформулировать фразу:Несёт ответственность за исполнение или Несёт ответственность за неисполнение.Мы прописываем раздел об ответственности исполнителя в наших документах. Спасибо! Ответ справочной службы русского языка Корректно: несет ответственность за исполнение (=является ответственным за исполнение). Вопрос № 278792 Правильно ли указание во мн.
ч. профессий, относящихся к обоим работникам:
«…заведующие складом Иванов и Петров назначены ответственными…»
? или нужно разделять:
«заведующий складом Иванов и заведующий складом Петров назначены…»
?
Ответ справочной службы русского языка В документах лучше: заведующий складом Иванов и заведующий складом Петров назначены… Вопрос № 269928 Пожалуйста, помогите, срочно!
Верна ли пунктуация:1.
Для решения задач в сфере организации работы предприятия часто требуется назначение ответственного лица в определенной области деятельности – это делается для обеспечения личной ответственности сотрудника за возлагаемые на него обязанности. Данный документ относится к распорядительной документации и содержит следующую информацию:
Здесь же указываются обязанности сотрудников, а также степень их ответственности за ненадлежащее их выполнение.
Все нормативные акты, касающиеся социальных гарантий и прав ответственных лиц должны полностью соответствовать нормам действующего Трудового Кодекса РФ. Область применения данного приказа весьма обширна и может затрагивать самые разнообразные сферы деятельности. В первую очередь это касается назначения материально ответственных лиц, а также работников, отвечающих за пожаро и электробезопасность предприятия, охрану труда, безопасность эксплуатации объектов, относящихся к категории повышенной опасности и многие другие.
Распоряжение образец
Назначить ответственное лицо может генеральный директор или руководитель структурного подразделения. Для назначения оформляется , которая включает в себя решения, приказы, должностные инструкции с указанием обязанностей сотрудников и ответственности, которую они понесут за невыполнение, а также инструкции на отдельные виды работ. Некоторые документы распорядительного характера согласно Трудовому кодексу требуют вмешательства со стороны профсоюзов.
Это касаемо тех актов, в которых расписаны права и ответственных лиц.
Распорядительными документами в первую очередь должны быть назначены должностные лица, которые ответственны за: Охрану труда и безопасную работу на предприятии; Обеспечение безопасности на производстве; Электрохозяйство организации; Безопасность в эксплуатации объектов повышенной степени опасности (объекты Госгортехнадзора); Иные действия, предусмотренные в отраслевых правилах и инструкциях.
Для решения оперативных задач деятельности организации, а также распределения ответственности за различные направления деятельности, необходимо официально возложить обязанности на работников или структурные подразделения.
Например: приказ
«О назначении ответственных за пожарную безопасность»
или приказ «Об организации мероприятий по пожарной безопасности в организации». целесообразно готовить по одному вопросу, либо по взаимосвязанным вопросам.
/ / 25.04.2022 979 Views Целью создания данного документа является увеличение ответственности конкретных работников для решения в целом важных производственных задач.
Приказ о назначении ответственного относится категории распорядительных документов.
В зависимости от конкретной сферы деятельности он может касаться вопросов:
Полномочия относительно назначения определенного ответственного лица, помимо руководителя, имеет также начальник отдела, в котором работает данный сотрудник. Структура приказа Приказ о назначении ответственного составляется в произвольной форме.
01 Мая 2022 в 13:10 Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности.
Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут
— — Есть и другие примеры.
Так, сотрудники, которые в течение рабочего дня пользуются различными инструментами и приборами, тоже несут за них ответственность.
RSS Печать Рубрика: Охрана трудаОтветов: 37 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) » Iren (гость) [email protected] #1[43854] 26 ноября 2008, 11:27 Оценок нет Коллеги, пожалуйста, подскажите!!!Как правильно составить приказ о назначении ответственного по охране труда.В нашей организации директор будет ответственный за данный процесс.
Для того чтобы определенного сотрудника назначить ответственным за конкретный вид работ, необходимо издать приказ и подписать его у директора предприятия.
Если необходима группа ответственных лиц, то также издается приказ и в нем перечисляются полномочия этих работников. Правильное назначение ответственных лиц в соответствии с законодательством РФ будет рассмотрено в данной статье.
В целях более эффективной работы предприятия на каждый вид работ назначаются ответственные сотрудники: В большой организации начальник отдела определяет нужных работников, издает приказ и подписывает его у руководителя.