Объяснение в трудовую инспекцию о работнике который не работал

Пример объяснительная записка в трудовую инспекцию от работодателя

Содержание статьи · Сентябрь 11, 2023 Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Обязательные реквизиты для документа:

• Дата;
• Подпись.
• Название компании;
• Заголовок;
• Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
• Непосредственно объяснение;

Главное: не делайте из документа сочинение!

Трудовая инспекция на пороге – наведём порядок в кадровом учете.

Важное По теме Читайте все материалы (222) по теме .

А случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застает компанию врасплох.

В небольших фирмах и у предпринимателей, как правило, специалисты по кадрам в штате вовсе отсутствуют, работодатель либо сам ведет кадровую работу, либо возлагает ее на бухгалтера, офис-менеджера. В таких случаях и руководитель, и бухгалтер, обычно не владеющие достаточными знаниями в области трудового права, беспокоятся «а все ли правильно сделано».

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, ФНС РФ и Роструд договорились о проведении совместных проверок с целью выявления компаний, уклоняющихся от уплаты НДФЛ и страховых взносов в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений с работниками, когда работодатель вместо трудового предлагает заключить гражданско-правовой договор либо вовсе не оформляет никаких документов.

Трудовая инспекция специализируется на выявлении такого рода нарушений, и теперь результатами проверки могут стать не только штрафы за нарушение трудового законодательства, но и доначисление «зарплатных» налогов. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на .

Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.

Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец

Содержание Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют. Проверка трудовой инспекции может коснуться любой компании.

сделала запись в трудовую книгу о приеме на работу. Затем она не вышла.На следующий день пришла,я предложила написать заявление на прием,она не написала.Я написала в трудовую книгу,что запись произведена ошибочно.Теперь она подала жалобу в ТИ ,что она работала 5 месяцев .

Закон защищает права работника, как уязвимой стороны трудовых отношений.

Как готовить объяснения для трудовой инспекции?

Изучите распоряжение о проведении проверкиНачните с базовых фактовПриложите к объяснениям документыПризнайте вину, если нарушение очевидно Работник пожаловался в трудовую инспекцию, и в организацию пришла проверка.

Задача юриста — разработать правовую позицию и подготовить объяснения, чтобы защитить компанию.

Читайте, что для этого потребуется. В распоряжении о проведении проверки есть базовая информация: с какой целью пришла ГИТ и по жалобе кого.

Например:

«настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника в связи с обращением № 777 (оплата труда)»

. Кроме того, в распоряжении есть список документов, которые обязан представить работодатель.

Чаще всего информации недостаточно, чтобы выработать позицию защиты.

Как доказать что проверку ГИТ инициировал сотрудник организации-подрядчика?

Ответ на вопрос: В ходе проверки – как , так и – трудовая инспекция может запрашивать и безвозмездно получать от работодателя документы, которые относятся к теме проверки (, , Закона от 26 декабря 2008 г.

№ 294-ФЗ). Единый перечень документов, которые инспекция может запросить у организации, законодательством не установлен. Список таких документов определяют индивидуально для каждого случая проверки в зависимости от ее целей и фиксируют в ().

Поскольку обязательность представления документов по запросу Государственной инспекции труда установлена законом, работодатель обязан представить все запрошенные документы, в том числе и содержащие персональные данные других сотрудников. В данном случае согласие сотрудников на передачу их персональных данных не требуется.

Документы по запросу инспекции организация должна представить по местонахождению инспекции в течение 10 рабочих дней после получения запроса ().

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

121 В настоящее время многие работники обращаются в трудовую инспекцию, если только у них возникла мысль о том, что их права нарушены.

Причин для обращения может быть достаточно много: это и отношение непосредственного руководства, и невыплата премии по итогам работы, и проведение аттестации рабочих мест, и незаконное увольнение.

Но что делать работодателю?Многие работодатели занимают принципиальную позицию и не вступают в переговоры с работниками. В результате, дело доходит до суда, возникают принципиальные споры с работниками, к негативным последствиям могут относиться также проверки.

Поэтому важно понять, каковы претензии работника, какие могут быть последствия для компании и для самого работника.Комиссии по трудовым спорам на предприятиях (учреждениях, организациях) создаются по инициативе работников и (или) работодателя.

Пояснительные записки в трудовую инспекцию

Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.

В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно. В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе.

Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку? Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям. Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет.

Формулировка действующего ТК РФ гласит о «затребовании объяснений в письменном виде».

Содержание: Как написать объяснение в инспекцию труда Начальник не вправе диктовать текст,

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве.Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застает фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Чтобы вы в суматохе не забыли чего-нибудь важного, предлагаем эту инструкцию.Шаг 1. Проверить состав документовТрудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда.Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании.