Оглавление:
> > Многие будущие мамы задумываются об отдыхе перед декретом. Причиной этому часто становится плохое самочувствие, быстрая утомляемость, а также посещение специалистов на поздних сроках беременности, к которым нужно постоянно отпрашиваться с работы.
Но не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто возникает множество страхов и сомнений по данному вопросу. Многие беременные боятся, что размер декретных выплат уменьшится, что им не положен этот отпуск по законодательству, или, в конце концов, что начальник не подпишет заявление.
> >
Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.
Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов. На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?
Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?
Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.
Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить
Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : (или) перед отпуском по беременности и родам; (или) после отпуска по беременности и родам; (или) после отпуска по уходу за ребенком.
Разберемся с этим. ——————————— Статья 260 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ. Статья 122 ТК РФ. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .
→ → → Текущая статья Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным.
По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя.
Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям: женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст.
122 ТК РФ); усыновителям; мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по БиР;
Кому положен отпуск и как его рассчитать?
Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00
.или спросите юриста напрямую!
Введите пожалуйста ваш вопрос! Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит
Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили?
Какими аргументами можно защитить свои права?
1.1. Для начала при обращении к работодателю сошлитесь на : «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Содержание Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.
При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.
Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска.
Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев. Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа.
Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год.
Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г.
и заканчивается 19.09.2015 г.Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом.
В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным.
В данной статье мы рассмотрим важные моменты отпуска перед декретом. Содержание Желание взять отпуск перед декретом возникает у многих будущих мам.
Ведь кроме всевозможных подготовок еще и добавляется не самое легкое и хорошее самочувствие.
Но вот можно ли и как правильно все сделать, чтобы это не отразилось на выплатах, поговорим в данном материале. Каждой девушке предоставляется государством возможность получить ежегодный отпуск перед самим уходом в декрет или же сразу после родов и истечению отпуска по уходу за ребенком, если до этого он не был использован.
Оформить ежегодный отпуск перед декретом очень просто – достаточно лишь желания беременной и ее письменного заявления.
Важно знать, что отпуск подобного характера предоставляется каждой женщине без исключения, вне зависимости от ее рабочего стажа.