Главная - Защита жилищных прав - Подразделение компании которое обеспечивает питание для работников

Подразделение компании которое обеспечивает питание для работников


Подразделение компании которое обеспечивает питание для работников

Столовые для сотрудников организации без налоговых проблем


Сейчас уже сложно представить серьезную организацию, которая не предоставляла бы работникам какие-нибудь льготы, называемые еще «социальным пакетом».

Не секрет, что при выборе места работы потенциальные соискатели обращают внимание на социальный пакет, его состав, а сам факт его наличия является одним из решающих моментов при выборе работы.

При этом главная составляющая социального пакета – организация питания работников.

Трудовой Кодекс в статье 181 устанавливает, что в течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для питания.

А согласно статье 41 Трудового кодекса в коллективном (трудовом) договоре может быть указана возможность полной или частичной оплаты питания работников.

Но организация питания, несмотря на кажущуюся простоту, прямо связана с налоговыми последствиями.

Расходы на питание работников — учет и налогообложение

> > > Налог-налог 24 января 2023 в отношении них будут рассмотрены в нашей статье — были и остаются не самыми простыми для бухгалтеров.

Неправильная организация общественного питания может привести к применению к организации штрафных санкций со стороны налоговых органов.

Во-первых, они возникают в нескольких формах, каждая из которых влечет свои налоговые последствия как для работника, так и для работодателя. Во-вторых, претензии контролирующих органов к этим расходам достаточно часты. Смотрите, какие нюансы нужно иметь в виду, чтобы проблем с этими расходами не было.

Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты (спецпитание) работникам, трудящимся в определенных условиях (ст.

222 ТК РФ):

  1. во вредных — молоко или иные равнозначные ему продукты;
  2. в особо вредных — лечебно-профилактическое питание.

Однако

Организация питания сотрудников

— — —  Одним из способов повышения мотивации трудящихся, а также обеспечения ими получения максимального комфорта от работы является организация питания сотрудников. Питание работников может осуществляться как в виде государственной гарантии как спецпитание за вредные условия труда, так и быть добровольным решением работодателя. При этом существует множество различных способов организовать подобную дополнительную меру воздействия на работников, например, в виде талонов или дотаций на питание.

Оглавление: Питание сотрудников на предприятии может обуславливаться различными причинами. Так, оно может предоставляться работникам: Как соблюдение обязательных требований законодательства. В таком случае предоставление питания является необходимым для работодателя и отказаться от этой обязанности он не может.
Как добровольная мера дополнительной поддержки и мотивации трудящихся.

Рекомендуем прочесть:  В больницах кто имеет право без записи на прием

Обеспечение питанием работников организации

Для того чтобы организовать питание сотрудников, каждая организация исходит из своих экономических возможностей, а также интересов коллектива.

Способов обеспечения работников обедами достаточно много.

Рассмотрим вопросы бухгалтерского и налогового учета некоторых из них.

В соответствии с п. 4 ст. 255 НК РФ стоимость бесплатного питания, предоставляемого работникам, может включаться в расходы на оплату труда только в соответствии с нормами законодательства и если данный факт предусмотрен коллективным договором организации. Во всех остальных случаях такие расходы осуществляются за счет чистой прибыли предприятия, т.е.

не уменьшают налогооблагаемую прибыль (пп.

25 п. 1 ст. 270 НК РФ).I вариант.На балансе организации имеется здание столовой. Затраты по содержанию помещения общественного питания (суммы начисленной амортизации, расходы на проведение ремонта помещений, на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение, а также на топливо для приготовления пищи)

Предприятие общественного питания как объект обслуживающих производств и хозяйств

Важное По теме Читайте все материалы (160) по теме .

Есть обновление (+159), в том числе: 26 апреля 2006 г. 13:50 Рассматривая вопросы общественного питания, нельзя обойти стороной предприятия общепита, которые представляют собой, так называемые, обслуживающие производства и хозяйства. Этот термин, наверняка, всем знаком. Напомним, что даже в Плане счетов, утвержденным Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению») предусмотрен специальный счет , который так и называется «Обслуживающие производства и хозяйства».
Мы не случайно затронули тему обслуживающих производств и хозяйств, дело в том, что признание предприятия общепита таковым в целях налогового учета имеет далеко идущие последствия. Однако все по порядку. Целью любого коммерческого предприятия является, несомненно, получение прибыли.

Работаю за еду, или какие компании в России кормят своих сотрудников бесплатно

× Многие после фильма «Кадры» называют Google компанией мечты, во многом из-за бесплатной еды в неограниченном количестве. Но не все знают, что есть множество других работодателей, готовых предложить сорудникам корпоративное питание без вычета из зарплаты даже в период экономического кризиса.

По результатам опроса исследовательского центра , большинство российских предприятий не собираются сокращать HR-расходы в 2016 году, несмотря на кризис. В число таких расходов входят затраты на зарплату сотрудников, поиск персонала, оценку, адаптацию, обучение, компенсационный пакет, корпоративные мероприятия, питание и т.п.

Рекомендуем прочесть:  Как закрыть больничный с онкологией

Оказалось, 21% российских компаний планируют увеличить расходы на персонал, в 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года и только в 40% затраты на сотрудников сократятся.

Кроме того, исследование показало, что для сотрудников гораздо важнее условия труда (ими при трудоустройстве готовы пожертвовать лишь 9% респондентов) и компенсационный пакет (отказаться от него готовы только 15% опрошенных), чем громкий бренд — в малоизвестную компанию готовы устроиться 40%.

Статьи

Организация предоставляет питание сотрудникамПитание сотрудникам организации может предоставляться как в соответствии с требованиями законодательства, так и по инициативе работодателя.

В последнем случае бесплатное питание представляет собой одну из составляющих социального пакета, предлагаемого работникам предприятия. В каких случаях работодатель обязан предоставлять питание? Можно ли заменить питание компенсационными выплатами? Как организовать предоставление питание в составе соцпакета?
С уплатой каких налогов будет связано предоставление работникам бесплатного питания? На эти и другие вопросы мы ответили в статье Предоставляем питание в соответствии с требованием законодательства Трудовым законодательством предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача по установленным

Питание сотрудников: организация, учет, налогообложение

Важное о новых материалах на эту тему 07.05.19 Минфин разъяснил: в случае учета по каждому сотруднику возникает как исходящий НДС, так и право на вычет. 636 07.05.19 Об исчислении НДС при передаче сотрудникам питания, поставляемого сторонней организацией 967 23.04.19 Судебную практику, основанную на законе 212-ФЗ, ведомство традиционно игнорирует. 1138 23.04.19 О страховых взносах при оплате питания работникам на основании трудовых договоров 784 22.04.19 ФНС составила перечни частых нарушений обязательных требований в сферах, поднадзорных налоговым органам.

Перечисляя наиболее распространенные нарушения в сфере ККТ и валютного контроля, служба не очень заморачивалась, зато по налоговым нарушениям есть на что обратить внимание. Причем, по каждому из перечисленных нарушений приведена судебная практика.

Питание сотрудников: бухгалтерский и налоговый учет

Обязанность работодателя обеспечивать работников питанием предусмотрена только для отдельных работников. Статья 222 ТК РФ предусматривает бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Продукты выдаются бесплатно по установленным нормам, которые определяет Правительство РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 13.03.2008г.