Главная - Прием на работу - Положение о претензионно исковой работе

Положение о претензионно исковой работе


Положение о претензионно исковой работе

Претензионная и исковая работа на предприятии


Утверждаю Генеральный Директор ООО ________________________________ (Приказ №___ от «___»______________2010 г. Положение о порядке организации и ведения претензионно-исковой работы в ООО 1.Общие положения Претензионно-исковая работа — один из способов защиты прав и законных интересов ООО (далее организация), представляющий собой комплекс мероприятий по учету, рассмотрению, предъявлению претензий (исков), сбору доказательств, ведению переговоров, актированию, осмотру и проведению экспертизы продукции, принятию решений по подготовке обоснованных ответов (отзывов) на претензии и иски, а также участию в судебных заседаниях. Непосредственными задачами претензионно-исковой работы являются: а) восстановление нарушенных прав и защита законных интересов организации; б) выявление причин и условий, влекущих невыполнение договорных обязательств, выпуск продукции и товаров ненадлежащего качества, хищение имущества и другие правонарушения;

Справочник Бухгалтера

10.09.2023 Содержание Тем не менее, рядом законодательных актов, принятых уже после 1995 г., устанавливается порядок предъявления претензий. В настоящее время законами предусмотрено претензионное урегулирование споров с транспортными организациями (Устав железнодорожного транспорта РФ, Воздушный кодекс РФ, Кодекс внутреннего водного транспорта РФ, Кодекс торгового мореплавания РФ, Устав автомобильного транспорта) и с организациями связи (Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (ст.

37); Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» (п. 110-112); Правила оказания услуг почтовой связи, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221 и др.).

При осуществлении иных видов деятельности, в случае отсутствия законодательства, регулирующего порядок претензионного урегулирования споров, соответствующие положения по решению сторон могут быть включены в тексты договоров.

Образец положения о порядке ведения претензионной работы

/ / 15 мая 2023 0 Поделиться Положение о претензионной работе — локальный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок работы по предъявлению законных требований по обязательствам к контрагентам и реагированию на поступившие от них претензии. В предлагаемом далее материале мы расскажем о структуре и содержании этого документа, а также предложим образец положения.

Рекомендуем прочесть:  Строка явки в табеле учета рабочего времени

Оптимизация же претензионной работы, безусловно, требует создания специального регламента, регулирующего не только деятельность сотрудников юридического отдела организации, но и порядок их взаимодействия

Страна Советов

Подразделение изучает претензию на предмет ее обоснованности и готовит свое заключение.

Вам помогут документы и бланки: Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе разрабатывать локальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, если их содержание не противоречит нормам действующего российского законодательства.

Если при этом необходима информация из других подразделений, эти подразделения представляют свои материалы для решения вопроса об удовлетворении претензии (полном или частичном) или ее отклонении. Подготовленное заключение визируется юридической службой (юристом) и передается на подпись руководителю организации или его заместителю (это зависит от того, как распределены обязанности между руководством).
Подписанное руководителем заключение поступает в юридическую службу (юристу) для подготовки ответа об удовлетворении претензии (полном или частичном) или об отклонении ее с соответствующим обоснованием.

Заключение и копия ответа хранятся в юридической службе (у юриста) организации. В подразделении, которое готовило заключение, остается его копия.

Содержание В юридической службе может быть отдел или специалист, в обязанности которого входит подготовка подобных обращений.

Об утверждении типового положения об организации претензионно-исковой работы по государственным (муниципальным) контрактам (договорам)

В целях реализации , а также повышения эффективности использования государственного (муниципального) имущества, усиления контроля за его использованием и обеспечения поступления доходов в областной (муниципальный) бюджет, в том числе в виде арендной платы:1.

Утвердить прилагаемое Типовое положение об организации претензионно-исковой работы по государственным (муниципальным) контрактам (договорам) (далее — Типовое положение).2. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Белгородской области разработать и утвердить положения об организации претензионно-исковой работы по государственным (муниципальным) контрактам (договорам) с учетом Типового положения, утвержденного в пункте 1 настоящего распоряжения.3. Органам исполнительной власти, государственным органам Белгородской области один раз в полгода не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием полугодия,

Что такое претензионно-исковая работа

Претензионно-исковая работа — основополагающая доля успешного ведения деятельности в организации.

Правильное исполнение обеспечивает защищенность прав и интересов предприятия. Содержание статьи

Перед тем как начать рассматривать законодательный регламент данной деятельности, следует ознакомиться с определением.

Рекомендуем прочесть:  Кем утверждается инструкция по охране труда

Под понятием претензионно-исковой работы подразумевается ряд мер, которые направлены на выяснение отношений с партнером в рамках защиты законных требований прав и интересов. Данная работа предполагает составление и последующее направление претензионной и исковой документации. Отправляется претензия в представительство предприятия в государственных органах и судах, ответственных за рассмотрение спорных договорных отношений.
В них будет составлен анализ претензий и, в соответствии заключению, произойдет реакция. Для ведения данной работы на предприятии формируется отдельный штат или даже отдел.

Приложение 4. Типовое положение о претензионно-исковой работе в муниципальном предприятии

Приложение N 4 к главы города Магнитогорска от 10 ноября 2006 г. N 5940-П Типовое положение о претензионно-исковой работе в муниципальном предприятии 1. Общие положения 1. Положение о претензионно-исковой работе в муниципальном предприятии (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с Российской Федерации, кодексом Российской Федерации, Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Челябинской области, города Магнитогорска.

2. Положение регулирует претензионный порядок разрешения споров по взысканию дебиторской задолженности между муниципальным предприятием и организациями, органами власти, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами.

4. В Положении используются следующие

Порядок организации претензионно исковой работы

Надлежащее взаимодействие различных подразделений между собой при осуществлении претензионно-исковой работы является важным фактором, определяющим ее результаты.

3. Претензионно-исковая работа в муниципальном предприятии ведется на принципах оперативности, своевременного и полного предоставления достоверной информации.
Часто оперативно подготовленный ответ на претензию, основанный на изучении всех имеющихся документов, позволяет избежать судебного разбирательства, а своевременно предъявленной претензии бывает достаточно для понуждения контрагента к исполнению обязательств. Для этого процесс судебно-претензионной работы должен быть хорошо регламентирован.
Вопрос регламентации судебной и претензионной работы достаточно важен, поскольку позволяет установить четкие правила (бизнес-процессы) работы с документами: исками, претензиями, порядок и сроки реакции на них итп.

Именно поэтому в юридическом отделе, в деятельности которого работа с претензиями и исками составляет довольно высокий удельный вес (от 30 % времени), либо количество одновременно

Положение о претензионно-исковой работе на предприятии

› › Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия Утверждаю Генеральный Директор ООО ________________________________ (Приказ №___ от «___»______________2010 г.