Главная - Защита жилищных прав - При выходе из декрета нет места что можно требовать

При выходе из декрета нет места что можно требовать


При выходе из декрета нет места что можно требовать

Выход из декрета на прежнее место работы закон

  1. Увеличение заработной платы после декрета
  2. Дата выхода из отпуска
  3. Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
  4. Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
  5. Оформление продления декрета и выход на рабочее место

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия.

Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина. Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

05.03.2013 подписывайтесь на наш канал

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком кардинально меняют жизнь работающей женщины. В законодательстве установлены некоторые меры защиты данной категории лиц, в том числе особые условия труда.

Руководители, бухгалтеры, кадровые работники должны эти особые условия иметь в виду, чтобы правильно возобновить трудовые отношения с сотрудницей.

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, обобщает и анализирует нормы закона, касающиеся выхода «декретницы» на работу.

Методисты фирмы «1С» разъясняют, как следует оформить такие отношения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Выход на работу из декрета

///Выход на работуДекретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.ВниманиеУчесть все самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ.

По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа.

Рекомендуем прочесть:  Докладная за пропуски в школе

Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Рабочее место после декретного отпуска

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел.

Правы ли они? 1.1. Оксана, если вы будете исполнять обязанности секретаря согласно должностной инструкции, то какая вам разница в каком отделе сидеть.

Работодатель сам решает в каком отделе будет находиться рабочее место сотрудника.

2. Я торговый представитель, после декретного отпуска я должна выйти на своё рабочее место, но в компании много разных отделов и много торг.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях?

Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском.

В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко.

Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность.

Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении.

Что делать, если после выхода из декретного отпуска нет рабочего места?

Здравствуйте!

Работаю в сети магазинов. Нахожусь в декретном отпуске до 5 июня 2023 Наш магазин закрыли. Сказали или увольняйтесь,или переводитесь в другой магазин. Но вас там 50 декретниц. Когда будите выходить на работу ,мест вам не будет.Пригласили решить вопрос. Скорее всего предложат работу в другом отдаленном районе.
А я не хочу ездить за 30 км. Могу я не соглашаться на перевод в отдаленный магазин? И требовать сокращения или увольнения по соглашению сторон с выплатой пособий?

20 Апреля 2023, 16:52, вопрос №1973653 Алина, г. Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2274 ответа 704 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рекомендуем прочесть:  Где можно сдать в москве кровь 7 января

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, конкретный магазин,

Выход из декрета: место занято

Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну исполнится полтора года.

Но, как оказалось, руководство компании вполне устраивает новая сотрудница, которую взяли на ее место. Светлана негодует: найти новую работу молодой маме довольно сложно.

Должна ли организация трудоустроить выходящую из декрета сотрудницу, обеспечив ей зарплату на прежнем уровне? Государственный инспектор труда отдела по правовым вопросам Виктория Анисимова: «В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За ней сохраняется место работы (должность). Она может в любое время прервать данный отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать соответствующее заявление. В случае отказа в предоставлении прежней работы женщина может обратиться с заявлением в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято.

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила)

Обязаны ли мне предоставить место работы после выхода из декрета?

Добрый вечер!

Я работаю в крупной компании, она имеет филиалы по всей России. В моем городе имеется несколько магазинов — филиалов. Один из них в январе 2015 года закрылся ( В котором работала я. Всех сотрудников уволили. НЕ сократили). С июня 2013 года я нахожусь в декрете по сей день. Хочу выйти на работу. Ребенку 2 года.

Я занимала руководящую должность — супервайзер.

Когда я уходила в декрет на мое место никого не взяли, заявление никто не писал, что рабоотает вместо меня во время декретного отпуска.

ВОПРОС:Могут ли меня уволить, сократить?на какую должность меня имеют право поставить, могут ли меня перевести работать в другой город на расстояние 10- 200 км? 20 Августа 2015, 23:22, вопрос №948257 Марина Сергеевна, г.