Прием на работу на период больничного по беременности и родам

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 386 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 .

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 119 Репутация:

29 марта 2011, 13:47 Оценок нет Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет.

Можно в период больничного по беременности и родам уволиться и устроиться в другую организацию?

Добрый день!

Не знаю как мне поступить, так как, если остаюсь в старой организации, то выходить после декрета фактически некуда, а я хотела сохранить за собой должность, чтобы выйти из декретного отпуска и работать там же где сейчас.

У меня сейчас два варианта: 1. Есть возможность открыть больничный по беременности и родам в начале июня ( так как число выхода на больничный неизвестен, он выпадает либо на конец мая, либо на начало июня), и со всеми написать заявления на увольнение и на прием.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В статье раскрыты вопросы:

1. совместителям;
2. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
3. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
4. усыновителям;
5. Законодательные нормы оформления декрета.
6. индивидуальным предпринимателям (ИП);
7. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
8. женщинам без прописки или гражданства.
9. учащимся;
10. Оформление декрета:
11. военнослужащим;
12. неработающим;

1. Как уйти из одного декрета во второй.
2. Особенности оформления декретного отпуска.
3. Другие выплаты беременным и родившим.

Контроль за оформлением декретного отпуска

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы.

Согласно при предоставлении сотрудницей справки из медицинского учреждения о беременности начальник должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, так называемый «декретный».

На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место.

Прием на работу временного сотрудника: на время декретного отпуска, больничного основного работника – оформление

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией.

Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска. В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте.

В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

1. найти замену на фирме;
2. организовать совмещение.
3. нанять временного работника;

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников.

Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе. Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

Берем на работу на время декрета

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

1. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;
2. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
3. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Прием на работу во время больничного по беременности и родам

Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день (по списку, приведенному в статье 112 ТК РФ).

8 Командировки Направлять беременных в командировки запрещено. Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж (в том числе однодневным).

9 Направление на обучение в другую местность Направление беременных женщин в командировку запрещено.

В соответствии с статьей 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Важно После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться Предоставлять ли перерывы для кормления?

В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

Случается так, что трудоустроенные молодые женщины берут отпуск в связи с беременностью и материнством.

И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного.

Если предстоит трудоустройство или перевод на декретную ставку, необходимо сначала разобраться, что это такое, какой период придется трудиться, какие недостатки и преимущества у такой работы.Особенности декретной ставкиОжидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне — уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам длится 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня — нескольких. А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

[flat_ab id=»1″] Возвращение

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

25.01.2013 подписывайтесь на наш канал

В настоящей публикации Н.В.

Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам. Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан.