Оглавление:
педагогических работников, в том числе детского сада, регулируется следующими нормативными правовыми актами: ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ); приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075
«О продолжительности рабочего времени педагогических работников (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)»
(далее – приказ Минобрнауки России № 2075); Положением об педагогических работников и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв.
приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени педагогических работников и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее – положение об особенностях режима рабочего времени педагогических работников и времени отдыха); постановлением Минтруда
В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы — напарником, либо другим воспитателем детского сада). Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)?
Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях?
Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации? 04 Апреля 2023, 02:03, вопрос №1595854 Дарья, г.
Петропавловск-Камчатский Уточнение клиента п.
Каждый трудоустроенный гражданин должен получать за свою работу достойное материальное вознаграждение, и никто не может препятствовать возможности людям получать дополнительную оплату за переработку.
В данной статье будут рассмотрены основные нюансы, касающиеся выплаты финансового поощрения воспитателям за выполнение дополнительных обязанностей.
Из представленной ниже статьи вы узнаете:
Если воспитатель, помимо основных своих обязанностей, осуществляет переработку на предприятии в дополнительные часы, то работодатель обязан такое время оплатить.
Ответ на вопрос: Согласно п.
4 приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
, за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Следовательно, если воспитатель дал письменное согласие на работу сверх нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени, и доплата за сверхурочную работу не производится.
19 Июля 2023 в 17:14 Иногда сотрудникам приходится работать больше положенного. Чтобы не было придирок со стороны контролирующих органов, надо знать, кого можно привлекать к сверхурочной работе и как ее корректно оформить.
Разберемся в основных понятиях и решим, нужен ли приказ на сверхурочные часы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено: беременные женщины (ч. 5 ); несовершеннолетние, кроме некоторых творческих сотрудников () и спортсменов (ч.
3 ); работники, с которыми заключен ученический договор (ч.
| | | Вопрос: Здравствуйте, я .
Является ли лишнее время переработкой?
И обязана ли заведующая предупредить меня заранее о своих планах на меня, а не ставить в известность приказом?
Правомерны ли ее действия? АннаОтвечает Владимир Коржов, юрист:Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить верно на Ваш вопрос.
Некрасова Наталья Автор PPT.RU 26 марта 2023 Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной.
Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя.
гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях.
Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется: предотвращение катастрофы, аварии или бедствия; устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и
→ → Обновление: 29 июня 2023 г. Издание приказа о привлечении к сверхурочной работе (образец приведём ниже) — неотъемлемая часть привлечения работающего к переработкам.
Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать.
А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.
Норма
Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения), в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Разъяснения опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2023 г. Согласно СанПин 2.4.1.3049-13 дошкольные образовательные организации могут функционировать в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 — 10-часового пребывания), полного дня (10,5 — 12-часового пребывания), продленного дня (13 — 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей.