Главная - Защита жилищных прав - Уведомление сотруднику о сокращении ставки

Уведомление сотруднику о сокращении ставки


Уведомление сотруднику о сокращении ставки

Уведомление работника о сокращении ставки


Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц, то есть будут уволены некоторые сотрудники одной должности. Тогда оповещения отправляются только тем, кого касается эта процедура.

Сокращением штата называют полную ликвидацию должностей, что предполагает увольнение всех работников. Получается, что такое событие касается всех. В обоих случаях работодатель должен оформлять уведомление работника о сокращении штата.

Образец этого документа содержит основные сведения, которые обязательно должны присутствовать.

Особенности оформления Нет единого образца уведомления о сокращении штатной единицы.

Но есть некоторые правила его составления. Документ оформляют на листе А4. В нем фиксируют наименование компании, в штате которой работает человек. Необходимо указание Ф.И.О. и должности сотрудника. Нужно вписать приказ, на основе которого происходит сокращение численности и штата. По истечении 2-х месяцев трудовой договор подлежит расторжению.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту. Для этого надо оформить приказ:

  1. об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);
  2. о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности).

Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.

Уведомление работника о сокращении ставки

Это требование следует неукоснительно соблюдать. Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений.

Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям. Эти критерии носят общие черты:

  1. сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;
  2. для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.
  3. полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;
Рекомендуем прочесть:  Можно сдать и получить права не поместу прописки

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня.

Форма бланка документа Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде.

Уведомление сотруднику о сокращении ставки

Содержание уведомления о сокращении работника Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата.

Важно В рабочей сфере все вопросы закрепляются документально.

То есть об уменьшении штатных единиц (реальных, не вакантных) по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям. Уведомление обязательно для составления и вручения каждому работнику, подпадающему под сокращение. И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора.
Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.

Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора (и дата).

Вакантные должности могут предлагаться и отдельными документами. Важно, чтобы они были предложены до увольнения.

Пример уведомления о сокращении должности работника


› В случае сокращения сотрудников очень важно соблюсти все требования законодательства.

В том числе необходимо корректно оформить уведомление о сокращении должности: можно выбрать произвольный образец и грамотно составить документ. Готовый пример уведомления и инструкция по его составлению – в этой статье. Содержание Сокращение предусмотрено трудовым законодательством как одна из причин вынужденного прекращения отношений между работодателем и сотрудниками.

При этом важно понимать, что некоторые категории граждан не подлежат сокращению (исключая случаи прекращения существования компании):

  1. единственные кормильцы семьи.
  2. одинокие матери и одинокие отцы с детьми до 3 лет и/или с детьми-инвалидами;
  3. беременные женщины;

В случае одновременного сокращения нескольких должностей необходимо рассылать уведомление каждому сотруднику, о котором идет речь.

Уведомление о сокращении

Copyright: фотобанк Лори Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством.

Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Порядок увольнения при сокращении должности по п.

Рекомендуем прочесть:  Наказание за езду по пешеходным дорожкам в ульяновске

2 ст. 81 ТК РФ выглядит следующим образом: Работодатель принимает решение провести сокращение должностей, издает об этом и утверждает новую редакцию . Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения. По завершении срока предупреждения производят увольнение: оформляют соответствующий приказ и запись в .

Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется

/ / , 2,466 Просмотров При осуществлении своей хозяйственной деятельности субъект бизнеса может столкнуться с такой ситуацией, когда ему придется полностью или частично сворачивать работу, а в следствии возникнет необходимость в сокращении персонала.

Оглавление

Нормы трудового право устанавливают, что уведомление работника о сокращении штата работников должно проводиться в обязательном порядке, если проводится .

Законодательством данная процедура определяется полностью, и должна соблюдаться предприятиями, в том числе включая уведомление работника о сокращении штата работников.
Данная обязанность возлагается на администрацию предприятия с целью, чтобы перед подобным расторжением у работников было время для поиска нового рабочего места.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль.

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст.

88 Гражданского процессуального кодекса РФ). Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию

Уведомление о сокращении должности. Образец

→ → Обновление: 9 октября 2023 г.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата.

Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности.