Оглавление:
Персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
А именно:
Эта информация необходима работодателю, чтобы заключить трудовой договор, заполнить личную карточку № Т-2, помочь работнику в обучении, продвижении по службе, обеспечить его личную безопасность, контролировать количество и качество выполняемой им работы.Понятие персональных данных содержит Перечень сведений конфиденциального характера (утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188
«Об утверждении сведений конфиденциального характера»
).
Это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни человека.
В целях реализации , , и принятыми в соответствии с ним нормативными правыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами» приказываю:Утвердить прилагаемый Порядок уничтожения персональных данных при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия.Министр Н.
Андреев1. Общие положенияНастоящий документ устанавливает порядок уничтожения информации, содержащей персональные данные, при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее — Министерство), в целях реализации: , , и принятыми в соответствии с ним нормативными правыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами».2.
При трудоустройстве любой сотрудник сталкивается с заполнением анкет и других документов, где указывает свои личные данные.
При устройстве на работу, будущий сотрудник заполняет множество документов, в большинстве из которых указывая ту или иную информацию о себе личного характера.
Персональные данные работников относятся к той категории информации, которая должна не только храниться должным образом, но и уничтожаться, если в ней отпадает необходимость.
Уничтожать персональные данные одна из сторон сотрудничества должна в том случае, когда в текущей информации она уже не нуждается.
Такие ситуации возникают, когда, к примеру,
21 Октября 2023 в 12:01 Персональные данные (ПДН) граждан относятся в России к охраняемой законом информации.
4 ст. 22.1.
Получение персональных данных >>> Обработка персональных данных >>> Хранение и использование персональных данных >>> Передача персональных данных >>> Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных >>> ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 1.
Понятие персональных данных >>> 2.
Понятие персональных данных Персональные данные могут содержать следующую информацию: Фамилия, имя, отчество; Пол, возраст; Физиологические особенности человека; Образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации; Состояние здоровья и сексуальная ориентация; Принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе; Место жительства; Привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.); Семейное положение, наличие детей, родственные
Журнал учета передачи персональных данных. Порядок ведения, хранения и уничтожения
При трудоустройстве любой сотрудник сталкивается с заполнением анкет и других документов, где указывает свои личные данные. В статье рассказывается о том, какая именно информация относится к персональным данным, кто несет ответственность за их сохранность, и как правильно вести журнал учета передачи персональных данных.
Из этой статьи вы узнаете:
При устройстве на работу, будущий сотрудник заполняет множество документов, в большинстве из которых указывая ту или иную информацию о себе личного характера. В таких случаях очень важно, чтобы персональные данные были использованы строго в рамках назначенных целей.
Важно, чтобы информация не поступила к третьим лицам, не имеющим к обработке данных никакого отношения.
Право
28 Июля 2023 в 11:09 Персональные данные физических лиц относятся к охраняемой законом информации. Работодатель, являющийся оператором по обработке конфиденциальных сведений, должен соблюдать ряд мер для их защиты.
Для этого предусмотрено наличие обязательных документов: положения о защите персональных данных, формы согласия на обработку информации и обязательства о неразглашении.
Расскажем о необязательном, но полезном в работе документе — журнале или книге учета данных. Также в настоящей статье представлен образец журнала учета персональных данных работников 2023.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Главное назначение журнала — фиксировать операции по обработке и передаче ответственным за них сотрудникам, тем самым способствовать сохранности информации.