Оглавление:
Ходатайство, с точки зрения процессуального права, представляет собой официальную просьбу, обращение к суду или государственным органам. Ходатайства могут подаваться по любым вопросам, относящимся к компетенции судьи или должностного лица, которому они адресованы. В судебном процессе ходатайство часто составляется с целью привлечения внимания суда к процессуальным нарушениям. в уголовном процессе — подозреваемый, обвиняемый, законные представители этих лиц, их защитники и адвокаты; в гражданском процессе — истец, ответчик, другие участники процесса, их представители, третьи лица, прокурор, уполномоченные должностные лица, представители профсоюзов и иных организаций; при административных правонарушениях – гражданин, привлекаемый к мерам административной ответственности,
/ / Содержание Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности.
1.
Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций.
К ним смело можно отнести:
То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности. Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:
может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д.
(то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).
Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства. Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).
Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться. Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4).
/ / Содержание 1.
За годы работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и делом.
Трудовой коллектив (подразделение предприятия, учреждения, « » 19 г.
Судебная система не является идеальной, поэтому часто встречаются случаи, когда выносятся несправедливые решения. Если обвиняемый считает, что приговор, определенный судом, слишком суров, то он может подать ходатайство о смягчении наказания, его изменении или помиловании гражданина. Таковыми могут быть:
Сами основания могут быть дополнены в зависимости от:
При оформлении ходатайства о смягчении наказания важно указать аргументированные и четкие основания, которые станут достаточными для .
/ / 1.
В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд» и конкретно указываем, что именно мы просим.Семенов Петр Степанович работал в нашем трудовом коллективе на протяжении 20 лет с 1985 по 2005 года на должностях мастера механического цеха и заместителя механического цеха. Все работники завода знают его как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека.
Петр Степанович заслужил благодарность коллектива постоянными усилиями по улучшению производства и воспитанию молодых кадров. За годы работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и делом.
В Красногвардейский суд г.
Нерезиновка (можно также писать «в компетентные судебные органы») от трудового коллектива завода «Красный Отливщик» Ходатайство Семенов Петр Степанович работал в нашем трудовом коллективе на протяжении 20 лет с 1985 по 2005 года на должностях мастера механического цеха и заместителя механического цеха. Все работники завода знают его как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. Петр Степанович заслужил благодарность коллектива постоянными усилиями по улучшению производства и воспитанию молодых кадров.
За годы работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и делом.
Петр Степанович чуткий, тактичный человек, выдержанный, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов, не пьет и не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.