Оглавление:
Законодательные акты, являющиеся источниками трудового права, перечислены в ст. 5 ТК РФ » и иные акты, содержащие нормы трудового права». Тем самым, законодатель подчеркивает, что помимо законодательных актов трудовые отношения могут регулироваться также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.е. «трудовое законодательство» понимается здесь в узком смысле слова.
Вместе с тем не будет ошибкой в понятие «трудовое законодательство» включать и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы о труде. На это нацеливает и ТК РФ, в названии гл. 1 которого используется именно это понятие – «Основные начала трудового законодательства» при этом не упоминаются иные акты.
Или, к примеру, ст. 32
«Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников»
использует также термин «трудовое законодательство» и в ряду с ним упоминаются здесь только коллективные договоры и соглашения, а также ст.
Последняя редакция Статьи 37 Конституции РФ гласит: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 1. Статья 37 предусматривает основные права человека в сфере труда.
Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г.
Она обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России.
Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права.
6Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права.
Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Основным источником трудового права, как и всех других отраслей российского права, является Конституция РФ,которая закладывает основы организации и регулирования труда.
Статья 7 Конституции РФ провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Основном законе закреплено равенство всех граждан.
Конституции России обоснованно признается Основным Законом государства, а, следовательно, и основным источником российской правовой системы.
Представляется, что связь трудового права России существует не только через статью 37 Конституции, как обычно это излагается в юридической литературе. В определении данной связи следует исходить в первую очередь из положений Конституции РФ, где определяется сущность Российского государства как социального государства.
Сущностный критерий России как социального государства состоит в том, что его политика должна быть направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права.
Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.
Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда.
Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября 1992 года норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю.
Группа трудовых прав и свобод (ст. 37 Конституции РФ) включает:
, в различных комбинациях закрепленные в большинстве конституций мира, важны для лиц наемного труда, которые составляют основную часть работающего населения.
При административно-командной экономике они были на словах полноправными, но отсутствие реального собственника создавало безразличное отношение к излишкам рабочей силы на предприятиях, низкой производительности труда и трудовой дисциплине.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Данная статья 37 провозглашает те конституционные права и свободы, частью которых
Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
является основным источником трудового права. Выделяются следующие ее статьи, составляющие фундамент трудового законодательства: ст.
2, 6, 7, 15, 17—20, 30, 32, 45, 46, 55, 62, 72, 76 и др.
Особое значение для отрасли трудового права имеет ст. 37 Конституции РФ, содержащая исходные положения, составляющие основу правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
В системе источников трудового права Конституция РФ имеет верховенство и прямое действие на всей территории России.
Это означает, что все иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, принимаются в соответствии с Конституцией РФ, не должны противоречить ей, в противном случае указанные акты признаются недействующими и непосредственно применяются нормы Конституции РФ.