Главная - Защита жилищных прав - Трудовой договор структура

Трудовой договор структура


Трудовой договор структура

Трудовой договор и трудовая функция работника


Самый главный документ во взаимоотношениях работодателя и работника – это трудовой договор. Грамотно составленный, он способен защитить права как работника, так и работодателя. Структура раздела III «Трудовой договор» ТК РФ представлена на рис. 2.4. Рис. 2.4. Структура раздела III ТК РФ Под содержанием трудового договора понимают права и обязанности сторон.

Его содержание составляют сведения и условия.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Понятие трудового договора, виды трудовых договоров

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.

Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и

Структура трудового договора

В силу ст.

56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Гражданин может быть работодателем, например, в случае приема на работу личного секретаря, домработницы, няни и т.п. Работодателем является юридическое лицо (предприятия, учреждения и организации), обладающее право дееспособностью нанимать и увольнять работников.

Рекомендуем прочесть:  С какого ребенка считается многодетная семья

Среди них могут быть также колхозы, кооперативы, общественные и религиозные организации. В некоторых случаях филиалы, представительства и т.п., не являющиеся юридическими лицами также могут выступать работодателями, если они наделены юридическим лицом правом приема на работу.

Поэтому круг субъектов трудового договора шире понятия юридического лица в соответствии с гражданским правом.

Структура трудового договора

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

  1. Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
  2. Реквизиты и адреса сторон.
  3. Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
  4. Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
  5. Рабочее время, время отдыха.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
  8. Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).

Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

[ Вернуться к содержанию ↑ ] ○ Функции трудового договора.

ТК РФ) предписывает включить в содержание трудового договора такие

Трудовой договор


Важное 07.11.2016 — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы: паспорт гражданина; ; ИНН; СНИЛС – страховое свидетельство ПФР; документы об образовании; документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным; медицинская справка.

Трудовой договор. Виды трудового договора.

Работодатель как субъект трудового права

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Примечание: Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста 18 лет, привлекаются к трудовой деятельности при наличии у них патента, выданного в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Заказать патент на трудовую деятельность можно лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в УФМС субъекта РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,

Тема 3.1.2.

Особенности составления трудового договора.

27

Понятие трудового договора. Основные и дополнительны условия ТД.

Типовая структура трудового договора, его содержание. Трудовой Кодекс РФ и трудовой договор. Требования ТК РФ к кадровой документации.

План. 1. Понятие трудового договора, основные и дополнительные условия его составления и связь с Трудовым кодексом РФ.

2. Типовая структура трудового договора. 3. Требования ТК РФ к кадровой документации. Понятие трудового договора, основные и дополнительные условия его составления и связь с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор. Общие требования к содержанию трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

Трудовые отношения между сотрудником организации и его руководителем регулируются на основании трудового договора. Такой договор заключается, когда руководителем организации принято принципиальное решение о приеме данного соискателя на работу в качестве сотрудника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Содержание, виды, структура.

Гражданский трудовой договор.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. По России бесплатно
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации. В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.

Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2. ○ Часть 3. ○ Часть 4. ○ Часть 5. ✔ Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.

Виды трудового договора.

Структура трудового договора.

Стр 8 из 9 Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст.